前職では夜遅くまでの残業で疲弊していましたが、「あき」のインスタグラムで管理者の明るい人柄に惹かれて入社しました。現在は17時半の終業時間にはパソコンを閉じ、プライベートの時間をしっかり確保できています。心身ともに健康に働けることで、心に余裕ができ、利用者様にもゆとりを持って丁寧に対応できるようになりました。
事業拡大中の当社だからこそ、これまで培ってこられたあなたの経験を高く評価します。ブランクがある方も、当社でなら即戦力としてご活躍いただけるはず。資格や経験はもちろんですが、あなたの人柄やホスピタリティにも期待しています。
「人の幸せのために頑張りたい」「新たな環境で自らも成長したい」といった想いを応援します。「ケアプランセンターあきで介護の仕事ができて良かった」そう思っていただける環境を用意してお待ちしています。
月1回
の面談実施
相談しやすい安心の職場
定期的な面談を行い、不安や悩みを相談しやすい環境づくりを大切にしています。
20%が
勤続10年以上
長く働き続けられる職場環境
勤続10年以上のベテランスタッフが多数在籍。困った時に相談しやすく、安心して働き続けられる環境づくりを大切にしています。
有給取得率
100%
家庭との両立を応援
お子さんの行事や急なお休みにも柔軟に対応しています。
平均残業
月6時間
ワークライフバランス充実
「定時で帰る」を大切にしています。
スタッフの
70%
が子育て世代
子育て中スタッフ活躍中
家庭と両立しながら働くスタッフが多数在籍しています。
未経験入社
6割
一人ひとりに合わせた研修体制
同行・研修を通して、無理なく成長できる環境です。
ケアマネージャー
竹田さん
17時半には全員でピタッと退社。
職種を超えて助け合える、あきの心地よさ
児童発達支援管理責任者
岡さん(入社15年)
看護師も保育士もリハ職もすぐ近くに。
全員で1人の子どもを支える、多職種連携のチーム力
職務を通じての研修(OJT)
職場の上司や先輩職員が職務を通じて部下や後輩職員を指導育成します。
職務を離れての研修(OFF-JT)
職務命令により一定期間日常職務を離れて行う研修で職場内集合研修と派遣研修があります。
面接
受身の研修だけではなく、自ら目標設定していただき共に考え共に成長できるように、年1度の面談を実施します。